En un fallo innovador, la Corte Constitucional de Colombia ha emitido la Sentencia SU-391 de 2023, que representa un avance significativo en el derecho laboral del país. Esta sentencia amplía las garantías laborales a los trabajadores independientes, estableciendo que también ellos tienen derecho a la estabilidad laboral reforzada en casos de enfermedad grave o discapacidad.
La Corte argumentó que, a pesar de que los trabajadores independientes no tienen un empleador directo, deben gozar de las mismas protecciones fundamentales que los trabajadores formales. La decisión asegura que estos trabajadores no deben ser desprotegidos en situaciones de vulnerabilidad, reflejando un enfoque más inclusivo y equitativo en la legislación laboral.
La sentencia obliga a quienes contratan servicios independientes a garantizar condiciones que no violen los derechos fundamentales de los contratistas, estableciendo un nuevo estándar para la protección social en el contexto del trabajo por cuenta propia. Esta medida podría cambiar la forma en que se gestionan los contratos de servicios en el país, proporcionando una mayor seguridad y estabilidad a una categoría de trabajadores que tradicionalmente ha estado menos protegida.
Expertos en derecho laboral destacan que este fallo representa un avance en la inclusión y protección de todos los trabajadores, independientemente de su tipo de contrato. La Sentencia SU-391 de 2023 sienta un precedente importante y podría influir en futuras reclamaciones y políticas laborales en Colombia, enfrentando de manera más efectiva los desafíos de informalidad y precariedad en el mercado laboral.
Por Carolina Díaz, laborando en la Secretaría General de Unisabaneta.