La Ley 2101 de 2021 marcó un hito en la legislación laboral colombiana al reducir la jornada laboral máxima de 48 a 42 horas semanales.
Carolina Díaz Serrano. Oficina de Secretaría General en Unisabaneta
Esta implementación puede realizarse de manera automática o gradual, con el proceso de disminución gradual que comenzó el 15 de julio de 2023 y concluirá el 15 de julio de 2026. UNISABANETA adoptó esta normativa desde 2023, comenzando a aplicar la reducción gradual según lo estipulado en la ley.
Jornada Laboral en 2024 en UNISABANETA
Para el año 2024, la jornada laboral máxima en UNISABANETA se ajustará conforme al cronograma de reducción gradual establecido por la Ley 2101 de 2021. A partir del 15 de julio de 2024, la jornada ordinaria laboral máxima se reducirá de 47 a 46 horas semanales. Esta modificación establece que cualquier cláusula en un contrato de trabajo que estipule una jornada ordinaria superior a la máxima legal será considerada ineficaz.
El artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), modificado por el artículo 2 de la Ley 2101 de 2021, especifica que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 42 horas semanales. Esta jornada puede distribuirse, de común acuerdo entre las partes, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso.
Derechos de los Trabajadores
Es importante destacar que la reducción de la jornada laboral no afectará la remuneración salarial, las prestaciones, el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni los demás derechos y garantías de los trabajadores. Los empleadores pueden optar por acogerse a la jornada laboral de 42 horas semanales en cualquier momento desde el 15 de julio de 2021. Si no se acogen a la implementación automática, deben ajustarse a la implementación gradual en los términos siguientes:
- Desde el 15 de julio de 2023: Jornada máxima de 47 horas semanales.
- Desde el 15 de julio de 2024: Jornada máxima de 46 horas semanales.
- Desde el 15 de julio de 2025: Jornada máxima de 44 horas semanales.
- Desde el 15 de julio de 2026: Jornada máxima de 42 horas semanales.
La Ley 2101 de 2021 ha sido un paso importante para modernizar la legislación laboral en Colombia, alineándose con prácticas globales para reducir horas laborales y mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal, promoviendo así un entorno laboral más saludable y productivo.